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[佛山]【当地】CNAS实验室认可 CMA申请用的放心

     发布人:[佛山]海纳德管理咨询有限公司
  • 更新时间: 2025-04-21 04:45:45
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  • 公司名字: [佛山]海纳德管理咨询有限公司
  • 公司地址: 佛山海淀区信息路甲28号科实大厦A座13A-2
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    [佛山]【当地】CNAS实验室认可 CMA申请用的放心,佛山海纳德管理咨询有限公司为您提供[佛山]【当地】CNAS实验室认可 CMA申请用的放心的最新资讯,联系人:隆经理,电话:0527-88266888、0527-88266888,QQ:786736537,发货地:海淀区信息路甲28号科实大厦A座13A-2。
            
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    1)职责分明
       a. 领导职责、部门职责、岗位职责分工明确;
       b. 各部门、岗位建立可量化的质量目标,便于考核、实现,确保检测质量万无一失。

    2)管理到位
       a. 能够明确管理内容,全面消除管理盲点;
       b. 能够有序地管理各部门、岗位的日常工作;
       c. 能够明确所提供的服务项目;
       d. 能够明确员工升迁的条件与培训管理。

    3)管理标准与考核要求到位
       a. 管理人员岗位资格、条件、绩效考核标准明确;
       b. 各岗位的考核标准明确;
       c. 人员招聘标准、考核标准明确。

    4)文件管理到位
       a. 客户档案、内部资料、内部文件管理到位;
       b. 内部各部门间接口支持管理到位。

    5)改进机制建立
       a. 建立内审机制,发现问题,解决问题;
       b. 建立预防机制,多方听取意见,增强客户满意。

    6)提高自身知名度
       取得实验室认可,标志着贵单位能够为客户提供 质的检测服务,管理水平已与世界先进水平接轨,无形之中进一步提高了自身的誉。

    7)提高贵单位的经济效益
       完善的管理体系,准确、有效、可靠的技术监测能力,能够提高客户满意率,有利于树立品牌,从而带来良好的经济效益。

    8)提高商业运作的效益
       适应和符合市场需求和要求,提升贵单位形象;增强客户的任度,扩大市场占有率及利润空间,从而提高市场竞争力。

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    技术负责人的用工形式能否可以是劳务派遣?


    CNAS-CI01:2012 5.2.5要求:检验机构应有一名或一名以上技术经理,对确保按照本准则的要求开展检验活动全面负责。CNAS-CI02:2015 5.2.5a进一步解释:“有”应该被解释为“雇有”或者“签订合同”。但对于如何界定“雇有”或者“签订合同”,《认可准则》和《认可准则应用说明》就没有进一步解释。而现实中,世界各经济体对劳动合同或雇佣员工有不同的法律规定,做法也有明显的差异,因此需要明确界定。

    我国的经济体制正处于转型使其,劳动用工制度复杂,几种用工制度同时并存。检验机构设计的用工制度有公务员制、事业单位制和普通合同制等多种类型。这其中前两种用工制度是传统的政府用工制度,后一种属于合同制用工制度。劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是中国劳动用工制度中比较新的一种形式,已被越来越多的用工雇主采用,其中也包括检验机构和实验室。

    劳务派遣,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离。简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。被聘用人员与派遣公司的关系是法律上的劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。

    我国《劳动合同法》第66条规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

    由此我们可以认为,“劳务派遣”是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机构是雇佣关系;与用工机构(检验机构)不存在法律上的劳动关系。

    检验机构技术负责人的岗位职责是“确保按照本准则的要求开展检验活动全面负责(CNAS-CI01:2012 5.2.5)”。要有效行使这一职责,必须技术负责人与所在机构建立稳固的、具备法律责任的劳动关系。只有在这样的劳动关系下,机构才能确保技术负责人拥有必需的技术管理权限,其管理能力和技术能力得到稳定施展和发展维护,顺利行使其岗位职责;同时,检验机构技术负责人必须直接向雇主负责,并有能力承担相关的工作责任,确保检验机构的技术能力得到有效管理和维护发展。仅是“有偿使用”的劳务派遣用工形式,显然不能体现直接负责的雇佣关系,是不能满足技术负责人有效行使其岗位职责的要求。

    因此我们认为,检验机构技术负责人的用工形式(劳动关系)不可以是劳务派遣。

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    案例三:出口产品检测报告没有CNAS标识,被挡在国门之内。
    某皮具生产企业来电寻求帮助,出口非洲的皮具因检测报告没有实验室认可标识,不能靠岸卸货,所有货物只能原路返回。企业不但承担了高额的运输费用,并且还赔付了客户的交货逾期违约金。近十年以来,北京海纳德管理咨询有限公司经常接到类似咨询,并积极协助各类企业完善其实验室管理,指导其顺利通过实验室认可评审,为企业产品出口打开通路。
    我国认可机构CNAS与全球103个 认可机构签订了互认协议,通过CNAS认可的实验室所出具的检测报可同时加盖CNAS与国际互认章,被全球所承认。这类报告成为国际间互认产品质量的合格证。
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    海纳德管理咨询有限公司遵循:“互信、互利、平等、协作”的和谐共赢合作原则,让每一次 佛山CNAS认可、合作使我们的每一位客户都能尽量做到满意;

    倡导:“科学,简捷,耐劳,谦虚”的工作原则,使我们的每一位客户能省心、省力、省时的完成每一次合作。

    佛山CNAS认可、客户的满意是我们的期望,客户的期望是我们的追求。



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